常言道：“良好的计划是成功的一半。”

一份成熟的，有效的企业员工培训计划不仅有助于企业制度的落实与深入人心，而且能切实有效地提高和改善员工的态度、知识、技能和行为模式。

然而，现在许多企业所规划的年度员工培养方案看似包含了一系列培训学习内容，但实际上大多数都不是从公司的业务发展、员工的工作需求去进行设计的。

培训是一项投资，企业希望得到的回报是：

人员的理念强化、能力优化。

智同友邦认为要使培训投资的收益化，还需要推动组织的管理系统进化。因此，智同友邦的课程设计的宗旨就是，推动组织的管理能力提升的同时帮助授课个人的理念强化和能力优化。

智同友邦针对企业遇到的挑战以及遇到的普遍问题，结合企业实际案例，设计出独具特色的培训课程体系。

量身定制的课程方案

每一个培训项目我们深入了解客户的发展战略 、组织状况以及参加培训人员的实际问题。然后运用专业的方法帮助客户分析并明确培训需求。基于的培训需求的把握，我们为客户设计并实施相应的培训科目。我们关注服务过程的每一个细节，以确保客户在培训投资上得到满意的回报。

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