人力资源和劳务派遣的区别

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人力资源是一种服务形式，主要是为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务，例如：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘;人才培训;人才测评;为劳动者介绍用人单位;开展职业指导、人力资源管理咨询服务;收集和发布职业供求信息;根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;组织职业招聘洽谈会等等

劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而《劳务派遣经营许可证》就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。经营范围以专业承包、劳务分包、劳务派遣、接受委托提供劳务服务、家庭劳务服务等为主的企业都申请办理《劳务派遣经营许可证》。

《人力资源服务许可证》申办条件

1.注册资金不得少于200万(实缴验资不少于10万)

2.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施(真实办公场地50平米以上)

《劳务派遣经营许可证》申办条件

1、注册资本不得少于人民币200万元。

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4、法律、行政法规规定的其他条件。

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